员工请病假，公司能不交社保吗？资深律师为您解惑
嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：员工请病假期间，公司到底该不该继续交社保？这事儿听起来可能有点绕，但作为一名干了十多年劳动法案件的律师，我经常遇到类似的咨询，很多公司觉得，员工都请假了，没在干活，干嘛还要掏钱交社保？而员工呢，往往担心病假期间社保断了，会影响医疗报销甚至未来的养老金，别急，咱们一步步拆解,保证让你听得明明白白。
我得说，公司以员工请病假为由不交社保，这绝对是个大误区，从法律角度看，社保缴纳是公司的法定义务，跟员工是否在岗工作没直接关系，只要劳动关系还存在，公司就得按时足额交社保，病假只是员工因健康原因暂时无法工作，但劳动合同并没解除啊！公司要是擅自停缴,那就等于违约违法了。
为什么公司会这么干？有时候是出于节省成本的考虑，或者是对法律理解不透，但咱们得清醒：社保不是可选项，而是强制性的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——这些可是员工的“安全网”，尤其是医疗保险，病假期间万一需要看病，社保断了，员工就得自掏腰包，那得多糟心啊！我见过不少案例，员工因为公司停缴社保，医疗费用报销不了，最后闹上法庭,公司反而赔得更多。
从情感层面说，员工生病本身就不容易，公司如果再雪上加霜，停缴社保，那简直是在伤口上撒盐，作为律师，我 always 强调：企业要有人文关怀，遵守法律不仅是义务，更是对员工的尊重，如果公司这么做，不仅会损害员工信任，还可能引发劳动纠纷,影响企业声誉。
核心思想就一句话：公司必须为请病假的员工继续缴纳社保，否则就是违法，咱们通过一个案例来具体看看法律怎么 applied。
以案说法
来，我给大家讲个真实的案例（基于常见情况改编，保护隐私），去年，我代理过一个案子：小李是某科技公司的程序员，因为长期加班累倒了，医生建议休三个月病假，公司批准了病假，但人力资源部悄悄停了他的社保缴纳，小李没注意，直到一次急诊住院，才发现医保用不了，自付了上万元医疗费，他找公司理论，公司却辩称：“你都请假了，没创造价值，我们凭什么交社保？”
小李气不过，委托我起诉公司，在法庭上，我们依据《劳动合同法》和《社会保险法》 argued that：病假期间，劳动关系依然存续，公司有连续缴纳社保的义务，法官支持了我们的观点，判决公司补缴社保，并赔偿小李的医疗损失和利息，公司还因为未及时缴纳，被社保行政部门罚款，这个案例清楚地表明：公司不能以员工请病假为由逃避社保责任，否则，吃亏的不仅是员工,公司自己也会面临法律制裁和经济损失。
通过这个案子，咱们可以看到，法律保护的是弱势方，员工在病假期间，本就处于脆弱状态，公司更该履行责任，而不是钻空子，如果您是企业主或HR，千万别犯这种错误；如果您是员工，遇到类似情况,一定要及时维权。
法条链接
好了，咱们来看看相关的法律条文，这些是支撑上述观点的硬核依据，作为律师,我总爱引用法条来让事情更清晰：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，这意味着，只要员工在职，公司就必须持续缴纳社保,病假不例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条：这些条款强调，劳动合同履行期间，用人单位有义务保障员工权益，包括社保缴纳，如果公司单方面停止,可能构成违约。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：明确社保缴纳是强制性的，逾期不缴的,相关部门可以加收滞纳金或罚款。
这些法条的核心是：社保缴纳与劳动关系的存续挂钩，而不是与员工的实际出勤状态，简单说，病假≠离职，公司必须照常交社保，如果您想深挖，可以查阅这些法规的全文，但记住,法律是站在员工这边的。
朋友们，写到这儿，咱们来总结一下，今天的话题围绕“公司请病假员工不交社保”，我作为资深律师，想强调的是：这绝对是个雷区，公司千万别踩，社保是员工的基本权益，病假期间更不能断，否则，公司可能面临补缴、罚款、赔偿甚至劳动争议诉讼,得不偿失。
从专业角度，我建议：公司HR应定期审查社保缴纳情况，确保即使员工请病假，也按时办理；员工呢，要主动查询自己的社保状态，发现异常及时沟通或寻求法律帮助，情感上，咱们都希望职场更公平、更温暖——公司多一份责任,员工多一份安心。
如果您有类似困扰，别犹豫，咨询专业律师总是明智之举，法律不是冷冰冰的条文，而是保护每个人的盾牌，保持沟通，依法办事，咱们才能共创和谐劳动关系，谢谢阅读，希望这篇文章对您有价值！如果您觉得有用,欢迎分享给更多朋友。
员工请病假，公司能不交社保吗？——资深律师为您解惑，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
