员工申请不交社保，企业能随便答应吗？

大家好，我是老王，一名干了二十多年的律师，今天咱们聊个挺常见但又容易踩坑的话题：员工主动申请不交社保，企业该怎么处理？这事儿听起来好像员工和企业都省事了，但背后藏着不少法律风险，咱就用大白话聊聊，为啥这种“申请”往往是个陷阱,企业可不能随便点头。

社保，说白了就是国家给咱们老百姓的保障网，包括养老、医疗、失业这些，法律上，企业必须给员工交社保，这是硬性规定，就像开车必须系安全带一样，没得商量，可现实中，有些员工为了多拿点现金工资，或者觉得社保没用，就写个申请说“老板，我不想交社保了，你把钱直接给我吧”，企业一听，可能觉得省了成本，还能讨好员工，就答应了，但这么干，风险可就大了去了！社保不是你想不交就能不交的，法律上这叫强制性义务，员工的自愿申请，在法律眼里基本是无效的——因为社保保护的是员工的基本权益，不能靠个人意愿放弃，企业要是真不交，哪天员工反悔了，或者出了事儿（比如工伤），企业就得全额赔钱，还可能被罚款，更糟的是，这会影响企业的信誉，甚至惹上官司，所以啊，咱们企业主得清醒点：员工申请不交社保，表面上是“双赢”，实则是“双输”，合规才是长远之计,别因小失大。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，名字和细节略作调整），去年，我处理过一个案子：一家小公司有个员工小李，刚入职时为了多拿工资，写了书面申请不交社保，公司老板觉得小李挺实在，就同意了，把社保钱折现给了他，结果干了半年，小李工作时摔伤了，属于工伤，他找公司报销医疗费，公司说：“你不是自己说不交社保的吗？”小李不干了，直接告到劳动仲裁，最后仲裁裁定：公司必须承担全部工伤赔偿，还得补交社保，外加罚款，为啥？因为社保是法定保障，员工的自愿放弃无效，公司明知法律要求却违规，属于知法犯法，这个案子让公司赔了好几万，老板后悔莫及，你看，一时的“省钱”，换来的是更大的损失，这案例提醒咱们：法律的红线,千万别碰。

法条链接

说到法律依据，主要得看《中华人民共和国社会保险法》，其中第五十八条明文规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，交社保是企业的法定义务，没得商量。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，员工不能单方面放弃，如果企业不交，根据《社会保险法》第八十六条，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还会罚款，说白了，这些条文就像交通规则，你闯红灯可能一时没事，但出事就是全责，企业主们得多看看法条,别等吃了亏才后悔。

员工申请不交社保，企业绝不能图省事就答应，社保是员工的“安全垫”，也是企业的“护身符”，我的建议是：第一，企业要主动普及社保知识，让员工明白它的重要性；第二，遇到这种申请，直接拒绝，并书面记录原因；第三，定期自查社保缴纳情况，避免疏忽，法律不是儿戏，合规经营才能基业长青，如果您有类似困惑，欢迎找我聊聊——咱们一起把风险降到最低，生活不易，但守规矩,路才走得稳。

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