员工不交社保，公司能直接辞退吗？

老张开了家小公司，最近碰上件烦心事：新来的员工小王死活不愿意交社保，说是自己手头紧，嫌扣了社保到手的工资太少，老张心里犯嘀咕——这社保是国家强制要求的，不交吧违法，交吧员工又不配合，要是直接辞退，会不会惹上官司？今天咱们就来聊聊，遇到员工拒交社保，企业到底该怎么合法合规地“退出”这名员工。

首先得明确一点：社保不是“可选项”，而是法定义务，根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险，员工说“自愿不交社保”，哪怕白纸黑字签了协议，在法律面前也是无效的，公司要是妥协了，将来员工反手一个投诉，公司就得补缴社保、交滞纳金,甚至被罚款。

那员工坚持不交，公司能不能直接辞退？能，但必须走对程序，粗暴开除可能会被认定为违法解除，到时候还得赔钱,正确的操作分三步走：

第一，书面沟通+催告函，公司得发正式通知，明确告知员工缴纳社保是法定义务，并设定合理期限（比如3-5天）要求配合，最好让员工签字确认收到，或者用邮件、聊天记录保留证据。

第二，员工仍拒绝？给“最后通牒”，如果员工到期还是不配合，公司可以发《解除劳动合同告知书》，写明解除原因是“因员工拒不履行法定义务，导致公司无法继续履行劳动合同”，这一步的关键是证明过错在员工,而不是公司单方面甩锅。

第三，办离职手续+结清工资，哪怕是因为员工过错辞退，该结的工资一分不能少，同时出具离职证明，注意：不用支付经济补偿金，因为这是员工过错导致的解除（法律依据是《劳动合同法》第三十九条）。

但现实中有些公司会踩坑——比如HR口头说“你不交社保就走吧”，结果员工录音后去仲裁，公司反而输官司，所以一切操作必须书面化、程序化,别图省事。

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以案说法：公司败诉的教训

2021年上海有个真实案例：某员工写声明“自愿放弃社保”，公司真就没交，半年后员工辞职，反手就把公司告了，要求补缴社保并支付经济补偿金，公司拿出员工签字的声明书，觉得稳赢，结果法院判决：声明无效，公司补缴社保，另赔2N经济补偿金。

法官的理由很明确：社保是强制义务，员工所谓“自愿”不构成企业免责的理由，公司明知违法却配合不缴，属于恶意规避责任，甚至可能被认定为“未依法为劳动者缴纳社保”,员工反而能据此主动辞职并索要补偿金。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第三十九条：员工严重违反用人单位的规章制度,单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保,员工可随时解除合同并要求经济补偿。
3. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,未按时缴纳的需加收滞纳金。

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员工不交社保，公司不是只能干瞪眼，但切忌冲动辞退，核心原则是：用程序合规对抗用工风险，从书面催告到最终解除，每一步都要留痕，如果员工反复拒绝，反而给了企业合法解除的理由——但前提是你得证明自己努力履行了法定义务。

最后说句扎心的话：员工今天说“不交社保”，明天可能扭头就去仲裁委举报，合规不是成本，而是保险，宁可慢三分走程序,也别因快一步吃罚单。

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