退休人员如何认定工伤

退休人员一般难以认定工伤，但在特殊情况下可能被认定。

通常情况下，退休人员已退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，而是享受养老保险待遇。按照相关法律法规，劳动关系是认定工伤的前提之一。所以，正常退休后再从事工作受伤，一般不能认定为工伤。

存在一些特殊情形。例如，如果退休人员被用人单位返聘，双方签订的是劳务合同，但用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险，那么在工作中受到伤害，有可能按照工伤处理。

还有一种情况，如果退休人员从事的是个体经营或灵活就业，且按照相关规定参加了工伤保险，在工作过程中受伤，也可能会被认定为工伤。

另外，即使不能认定为工伤，退休人员在工作中受伤，仍可以依据《民法典》中的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向用人单位或接受劳务的一方主张相应的民事。

在判断退休人员能否认定工伤时，需要综合考虑多种因素，包括双方的合同约定、保险缴纳情况、工作性质等。同时，各地的政策和具体实践可能会有所差异，具体情况需要结合当地的法律法规和实际情况来确定。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。