不交社保，公司能炒我鱿鱼吗？

公司不给你交社保,你能反过来把公司“炒”了吗？或者更直接点——如果公司不交社保，它能不能随便辞退你？这问题看似简单，背后其实牵扯着劳动关系、法律义务和你的切身权益。

咱们得明确一点：社保是法定义务，不是公司福利。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，也就是说，公司为你缴纳社保，是法律的强制性要求，不是“可交可不交”的额外好处，如果公司拒绝缴纳，或者拖延、少缴，那它已经违法了。

那如果公司不交社保,能不能辞退你？
答案是：公司不能因为你要求交社保而辞退你，但如果公司坚持不交，你可以主动解除劳动合同，并且要求经济补偿！

这里要划重点了：

• 公司无权以“不交社保”为由辞退员工，如果公司这么做，属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金（一般是经济补偿的两倍）。
• 但反过来,如果公司不交社保，你可以主动提出离职，并且要求公司支付经济补偿金，这是因为公司未履行法定义务，构成了根本违约。

举个例子：
小王在一家公司干了3年，公司一直没给他交社保，小王多次沟通无果，最后书面提出离职，并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，仲裁委支持了小王的请求——因为公司未依法缴纳社保，小王有权解除合同并要求补偿。

现实中情况可能更复杂,比如有些公司会口头承诺“把社保折现发给你”，看似你到手的钱多了，但实际上风险全部转嫁到了你个人身上，一旦发生医疗、工伤、失业等情况，没有社保兜底，吃亏的是你自己。千万别为了短期多点收入，放弃社保这个“隐形铠甲”。

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建议你这样做

如果你正面临公司不交社保的情况：

1. 先沟通：明确向公司提出缴纳社保的要求，最好保留书面记录（比如邮件、聊天记录）。
2. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，都是未来维权的重要依据。
3. 投诉或仲裁：如果公司拒不改正，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
4. 必要时离职并主张补偿：如果公司长期不交社保，你可以提出解除合同，并要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年补一个月工资）。

社保是你应得的权益，不是施舍，保护好自己的权益，才是长久之计。

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相关法条附上

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。

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小编总结

社保问题看似小事,却直接关系到你的养老、医疗、失业保障。公司不交社保是违法的，你不但不能被随意辞退，反而可以主动“反击”，别因为怕丢工作就忍气吞声，法律在你这头，遇到权益被侵害，冷静收集证据，依法维权——你不是一个人在战斗。

工作是双向选择，但权益是底线问题，愿每一个努力工作的你，都能被合法、公平地对待。

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