用人单位应当对派遣员工履行的义务包括什么

用人单位对派遣员工应履行的义务包括告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇、进行必要的岗位培训、连续用工的实行正常的工资调整机制等。

一、告知义务用人单位有义务向派遣员工如实告知其工作要求和劳动报酬。工作要求涵盖了岗位的具体职责、工作流程、质量标准等内容，这能让派遣员工清楚知晓自己的工作方向和目标。劳动报酬的告知则包括工资构成、支付方式、支付时间等，保障派遣员工对自身劳动所得有明确的了解。

二、支付相关费用义务用人单位需要向派遣员工支付加班费、绩效奖金。当派遣员工在法定工作时间之外加班时，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。绩效奖金则是根据派遣员工的工作表现和业绩给予的奖励，以此激励他们更好地完成工作任务。

三、提供福利待遇义务用人单位要为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。这可能包括但不限于工作餐、交通补贴、节日福利等。这些福利待遇不仅能提高派遣员工的工作满意度，也有助于增强他们对工作的归属感。

四、岗位培训义务用人单位应当对派遣员工进行必要的岗位培训。随着工作环境和业务需求的不断变化，派遣员工需要不断提升自己的技能和知识水平，以适应工作的要求。通过岗位培训，能提高他们的工作能力和效率。

五、工资调整义务对于连续用工的派遣员工，用人单位要实行正常的工资调整机制。随着工作年限的增加和工作经验的积累，派遣员工的工资应该相应地进行合理调整，以体现他们的工作价值和贡献。

用人单位还需按照国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，保障派遣员工在安全、健康的环境中工作。总之，用人单位对派遣员工履行好各项义务，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。