公司会赔偿加生育金一起赔吗

公司是否会将赔偿与生育金一起赔付，需依据具体情况判断。若符合法定情形，公司可能需承担相应赔偿责任，生育金则按社保规定发放，二者在特定条件下可能会并行处理，但并非必然一起赔付。

首先来了解生育金。生育金也就是生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育金通常是由社保基金支付的，只要女职工所在单位按照国家规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（各地规定不同），女职工就可以享受生育保险待遇。

而公司的，往往是基于公司存在违反法律法规的行为。比如，公司在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，这种情况下就违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在正常情况下，生育金由社保基金承担，公司仅需履行协助女职工办理生育金申领的义务。但如果公司存在违法行为，就需要对女职工进行赔偿。这两者的性质和来源不同，赔偿是公司对自身违法行为的代价，生育金是社保给予女职工生育期间的保障。所以，公司不会主动将赔偿和生育金一起赔付。不过，当女职工主张权益时，如果同时涉及公司赔偿和生育金申领，可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径，在一个案件中同时处理这两方面的问题，最终实现公司支付赔偿、女职工领取生育金的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。