用人单位怎么招用劳动者
法律解析： 用人单位招用劳动者需遵循一定的流程和法律规定，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策、签订劳动合同等步骤，同时要遵守相关法律法规，保障劳动者权益。 用人单位应制定招聘计划。根...
用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
法律解析：
用人单位在招用劳动者时具有告知义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，有着多方面的重要意义。
保障劳动者知情权：劳动者有权了解与工作相关的重要信息，以便做出是否加入该用人单位的合理决策。比如工作内容，如果用人单位未如实告知，劳动者入职后发现实际工作与预期差异巨大，这不仅会影响劳动者的工作积极性，还可能导致其职业发展受阻。再如劳动报酬，这是劳动者最为关注的内容之一，若用人单位故意隐瞒或虚假告知，会严重损害劳动者的经济利益。
建立诚信和谐的劳动关系：如实告知体现了用人单位的诚信，有助于在劳动关系建立之初就营造良好的氛围。当劳动者充分了解工作的各方面情况后，能够更好地适应工作，减少因信息不对称而产生的矛盾和纠纷。例如，对于职业危害和安全生产状况的告知，能让劳动者提前做好防护准备，保障自身的身体健康和生命安全，同时也体现了用人单位对劳动者的关怀。
符合法律规定和社会责任：法律明确规定用人单位的告知义务，是为了规范劳动市场秩序，保护劳动者的合法权益。用人单位遵守这一义务，不仅是遵守法律的要求，也是履行社会责任的体现。如果用人单位违反告知义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任，可能包括损失、重新签订劳动合同等。
综上所述，用人单位在招用劳动者时必须履行告知义务，这对于保障劳动者权益、构建和谐劳动关系以及维护劳动市场秩序都具有重要意义。
法律依据：《劳动合同法》 第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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