职工认定工伤后在什么情况下劳动能力鉴定

职工认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定对于工伤职工至关重要，它是确定职工伤残等级以及相应待遇的关键依据。根据相关规定，当职工被认定为工伤后，并非马上就进行劳动能力鉴定。首先需要等待治疗伤情相对稳定这个阶段。因为在工伤治疗期间，职工的身体状况处于不断变化之中，如果过早进行鉴定，可能无法准确反映职工最终的身体功能恢复情况和残疾程度。例如，骨折患者在刚做完手术时，身体还处于恢复的初期，此时骨折部位还未完全愈合，功能也未恢复，若此时进行鉴定，得出的结果可能不准确，不能真实体现其最终的劳动能力受损状况。

当伤情相对稳定，意味着治疗已经取得了一定的效果，身体状况基本不再有大幅度的变化，此时如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。这里的残疾和影响劳动能力是指由于工伤导致身体的某些部位或功能出现了损伤，使得职工在日常生活、工作等方面受到了一定的限制。比如，手部受伤导致无法正常抓握物品，影响了从事一些需要手部精细操作的工作。

另外，停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）也是进行劳动能力鉴定的一个重要时间节点。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变。当停工留薪期满，无论职工的伤情是否已经完全稳定，都应当进行劳动能力鉴定，以确定其后续的待遇和安置问题。总之，准确把握劳动能力鉴定的时机，对于保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理权益都具有重要意义。

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》 第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。