劳务派遣员工，社保真的可以免单吗？

大家好，我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个在职场中经常被问到的问题：劳务派遣能不交社保吗？这个问题看似简单，但背后涉及的法律细节和人情冷暖，却常常让人摸不着头脑，作为一名律师，我经常遇到一些企业和员工在这个问题上“踩坑”，结果闹得双方都不愉快，今天我就用通俗易懂的方式，和大家一起探讨这个话题，希望这篇文章能帮你理清思路,避免不必要的法律风险。

我们来聊聊什么是劳务派遣，劳务派遣是一种特殊的用工方式，比如A公司（劳务派遣单位）把员工派到B公司（用工单位）去工作，但员工的劳动合同是和A公司签的，工资和社保理论上也该由A公司负责，听起来挺绕的，对吧？但现实中，这种方式很常见，尤其在一些临时性或项目性的岗位上，有些人可能会想：既然是“派遣”，是不是社保就可以省了？毕竟，派遣员工和用工单位的关系没那么紧密，企业可能觉得能钻空子，但我要提醒大家，这种想法很危险！根据我国法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为派遣员工缴纳社会保险，社保不是可有可无的“福利”，而是法律强制要求的基本保障，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些对员工来说，就像是生活中的“安全网”，如果企业不交社保，员工在生病、退休或遇到意外时，就可能面临巨大的经济压力，举个例子，我处理过不少案子，员工因为公司没交社保，生病时只能自掏腰包，最后连基本生活都成问题，这不仅影响员工的权益，也损害了企业的声誉，劳务派遣不交社保？那绝对是个误区！法律上，这属于违法行为，一旦被发现，企业不仅要补缴，还可能面临罚款甚至刑事责任，社保是员工的“护身符”，企业千万别为了省小钱,惹上大麻烦。

以案说法

让我分享一个真实的案例，帮助大家更直观地理解这个问题，去年，我代理了一起劳务派遣纠纷案，小王是一家劳务派遣公司的员工，被派到某制造企业工作，公司为了降低成本，口头承诺小王“高薪”，但就是不给他交社保，小王起初觉得工资高，就没在意，结果工作半年后，他突发疾病住院，需要大笔医疗费，这时他才发现，公司没给他交医保，他只能自己承担所有费用，小王一气之下，将劳务派遣公司告上了法庭，法院审理后认定，劳务派遣公司作为用人单位，未依法为小王缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，法院判决公司不仅要补缴小王的社保费用，还要支付相应的滞纳金和赔偿金，这个案子告诉我们，劳务派遣不交社保，绝不是“小事一桩”，它不仅伤害了员工的切身利益，还让企业付出了更高的代价，从情感上来说，小王当初的信任被辜负了，那种无助和愤怒，是金钱难以弥补的，无论是企业还是员工，都要记住：法律是公平的，它保护每一个劳动者的基本权利，如果你是企业主，千万别存侥幸心理；如果你是员工，一定要主动维护自己的权益，别等到“病来如山倒”时才后悔。

法条链接

说到法律依据，这里我给大家简单梳理一下相关条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这里的“用人单位”就包括了劳务派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条也明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法支付劳动报酬和缴纳社会保险，如果企业不遵守，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这些条文不是摆设，而是实实在在的“红线”，大家在工作生活中，如果遇到类似问题，可以引用这些法律来保护自己，法律是你的武器,别让它生锈了！

劳务派遣能不交社保吗？答案很明确：不能！作为一名律师，我见过太多因为忽视社保而引发的纠纷，社保不仅是法律义务，更是对员工生命和尊严的尊重，企业如果图省事不交社保，短期看可能省了点钱，但长远来看，风险远大于收益——轻则罚款赔偿，重则影响企业信誉甚至面临诉讼，主动了解自己的权利，及时核查社保缴纳情况，是保护自己的第一步，生活不易，我们每个人都值得一份安稳的保障，我想说，法律不是冷冰冰的条文，它承载着公平和温情，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，保持警惕，维护权益，让我们在职场中走得更稳、更远！

（本文为原创内容，基于法律实务经验撰写，旨在提供参考，不构成正式法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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