劳务派遣员工工伤了，算谁的？赔偿该找谁要？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个挺实际的话题，关乎不少打工人的切身利益——那就是劳务派遣员工万一工伤了，到底算谁的？赔偿又该找谁要呢？这事儿啊，说简单也简单，说复杂也真能让人头疼一阵子。 **

这年头，劳务派遣这种用工形式可不少见，咱们在街上看到的不少外卖小哥、商场里的促销人员，还有一些工厂的临时工，很多都是劳务派遣过来的，这种方式呢，对企业来说可能灵活些，但对咱们劳动者来说，一旦出点事儿，比如不小心受了工伤，这责任到底该算在谁头上，有时候就有点“剪不断，理还乱”了。

有的朋友可能会想，我天天在这个公司干活，听他们的指挥，出了事肯定是这个公司负责吧？也有的朋友觉得，我合同是跟劳务派遣公司签的，工资也是他们发的,那工伤了是不是得找劳务派遣公司？

其实啊，这里面还真有个明确的法律规定，劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位（也就是咱们签劳动合同的那个公司，通常叫“用人单位”）是承担工伤保险责任的主体。这并不意味着实际用工的那个单位（咱们常说的“用工单位”）就一点关系都没有了。

这话怎么理解呢？打个比方，劳务派遣单位就像是员工的“娘家”，用工单位就像是“婆家”，员工在“婆家”干活受了伤，“娘家”作为法定的用人单位，首先要站出来承担工伤保险责任，比如去申请工伤认定、支付工伤保险待遇等等。

那“婆家”（用工单位）就没事了吗？也不是，如果用工单位在这次工伤事故中存在过错，比如提供的劳动条件不安全、没有进行必要的安全培训、或者指挥员工违章作业等等，那么用工单位也要承担相应的赔偿责任，这俩“家”可能还得一起承担连带责任，工伤待遇的各项费用，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金这些，肯定是要有明确的责任方来承担的,员工的权益必须得到保障。

以案说法：

咱们来举个例子，就说小王吧，小王是某劳务派遣公司的员工，被派到一家电子厂（用工单位）流水线上工作，某天，电子厂的一台机器因为老化，安全防护装置失灵了，小王在操作时不小心被机器夹伤了手,造成了骨折。

这种情况下,谁来负责呢？

劳务派遣公司：作为小王的用人单位，它有义务为小王缴纳工伤保险，劳务派遣公司应该在事故发生后，及时为小王申请工伤认定，并协助小王享受相应的工伤保险待遇，如果劳务派遣公司没给小王交工伤保险，那小王的所有工伤保险待遇,都得由劳务派遣公司自己掏腰包来承担。
电子厂（用工单位）：电子厂作为实际用工方，对其提供的机器设备有安全保障义务，机器老化、防护装置失灵，这明显是电子厂管理上的疏忽，存在过错，电子厂要对小王的工伤承担连带赔偿责任，也就是说，如果劳务派遣公司那边赔偿不到位，或者因为没交保险无法赔偿,小王是可以直接找电子厂要求赔偿的。

经过工伤认定和劳动能力鉴定，小王的工伤得到了确认，劳务派遣公司承担了主要的工伤保险责任，而电子厂也因为自己的过错,对小王的额外损失进行了赔偿。

法条链接：

口说无凭,咱们得看看法律是怎么白纸黑字规定的：

《工伤保险条例》第四十三条第三款：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。” （这里明确了，劳务派遣员工工伤，派遣单位是承担工伤保险责任的单位。）
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” （这里强调了，如果用工单位有过错并造成损害，要和派遣单位承担连带责任。）

律师总结：

劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位（用人单位）是法定的工伤保险责任主体，跑不了，而用工单位如果存在过错，也要承担相应的连带赔偿责任。

各位劳务派遣的兄弟姐妹们，万一真的不幸遭遇工伤,记住以下几点：

第一时间保留证据：比如劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、医疗记录等等,这些都是日后维权的关键。
及时要求劳务派遣单位申请工伤认定：如果派遣单位不积极，别犹豫，自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确责任方：知道派遣单位是“第一责任人”,用工单位有过错也得担责。

咱们出来打工，安全第一，健康最重要，万一真遇到工伤这种糟心事，千万别慌，也别自认倒霉，拿起法律武器，维护好自己的合法权益,法律是咱们劳动者最坚实的后盾！

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