被公司开除有赔偿金吗

被公司开除是否有赔偿金需要根据具体情况判断。若公司是违法开除员工，员工通常可以获得赔偿金；若公司是合法开除员工，一般无需支付赔偿金。

当公司违法解除劳动合同时，员工有权获得金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的违法解除情形包括但不限于：公司无正当理由辞退员工，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工；在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间解除合同。例如，女员工在孕期，公司以其可能影响工作进度为由将其开除，这种行为就是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在合法解除的情况下，公司无需支付赔偿金。合法解除的情形有多种，比如员工严重违反用人单位的规章制度。若员工多次旷工，经公司多次警告仍不改正，公司依据内部合法有效的规章制度将其开除，这种属于合法解除，公司无需支付赔偿金。还有员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。例如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司将其开除也是合法的。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司同样可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。