公司裁员让写个人原因离职不给赔偿怎么办

法律解析：

公司裁员让写个人原因离职且不给赔偿时，员工不应轻易签署个人原因离职申请，可与公司协商，若协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

员工要明白个人原因离职与公司裁员辞退是性质完全不同的情况。若员工写个人原因离职，根据法律规定，在这种情况下员工是无法获得经济补偿的。而公司裁员，属于用人单位单方面解除劳动合同，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。所以，当公司提出让写个人原因离职不给时，员工切不可盲目听从公司安排签署相关文件。

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确指出公司裁员应依法给予经济补偿的法律依据。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以依据这些法律规定，与公司沟通，要求公司依法给予相应的赔偿。

如果协商不成，员工需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导关于裁员的沟通记录等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及公司进行裁员的事实。之后，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径，员工可以最大程度地维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。