旷工几天可以开除员工

法律并未明确规定旷工几天可以开除员工，通常由用人单位在规章制度中进行合理界定，一般是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工达到一定天数等情况，单位可按规定解除劳动合同。

在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法并没有对“严重违反”的具体情形，比如旷工达到多少天属于严重违反作出明确的天数规定。

用人单位自主规定：这就赋予了用人单位一定的自主权，用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，在依法制定的规章制度中明确规定旷工达到何种程度属于严重违反单位规章。例如，一些企业规定连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，或一年内累计旷工10天等情况，视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

规定需合法合理：不过，用人单位的这种规定必须是合法、合理且经过**程序制定并向劳动者公示的。所谓合法，是指不能违反法律法规的强制性规定；合理则要求符合一般的社会认知和企业的实际情况。如果规定旷工1天就开除员工，可能会被认为不合理。

解除程序要合规：当员工出现符合用人单位规定的旷工情形时，用人单位要解除劳动合同，还需要遵循法定的程序。比如，应当事先将理由通知工会（如果有工会的话），并且要以书面形式通知劳动者本人等。若用人单位的解除行为不符合法律规定和自身规章制度，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付金。

总之，旷工开除员工的天数由用人单位在合法合理的前提下自主确定，但解除劳动合同时要严格遵循法定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。