如何可以开除员工

开除员工需依据法律规定和公司合法有效的规章制度，在不同情形下采取不同的方式，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，且每种方式都有相应的条件和程序要求。

一、过失性辞退当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需提前通知员工，也无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明员工存在上述情形，且公司的规章制度是合法有效的，即经过**程序制定，并已向员工公示。二、无过失性辞退当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。三、经济性裁员当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员也需要向员工支付经济补偿。总之，开除员工是一件严肃的事情，用人单位必须严格按照法律规定和程序进行，否则可能面临法律风险，如支付金等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。