厂里面谁可以开除员工

一般来说，拥有人事决策权的管理层可以开除员工，常见的包括厂长、总经理、人力资源部门负责人等，但需依据公司规章制度和相关法律法规进行。

在工厂中，不同层级和岗位的人员在开除员工这件事上有着不同的权限和角色。厂长或总经理通常具有最高的人事决策权。他们作为工厂的主要负责人，全面管理工厂的运营和人事安排。当员工出现严重违反工厂重大利益、严重违反公司核心价值观等重大问题时，厂长或总经理有权直接做出开除员工的决定。例如，员工泄露工厂的核心商业机密，给工厂带来巨大的经济损失，厂长或总经理就可以依据相关规定和实际情况，决定开除该员工。

人力资源部门负责人在开除员工方面也起着重要作用。他们负责执行工厂的人力资源政策和管理制度。当员工出现违反公司日常规章制度，如多次旷工、工作态度恶劣等情况时，人力资源部门可以依据公司的考勤制度、员工手册等规定，进行调查和评估。在确认员工的违规行为属实且达到开除标准后，人力资源部门负责人可以提出开除建议，并按照公司的流程进行审批。

部门主管在一定程度上也参与到开除员工的过程中。他们直接管理本部门的员工，对员工的工作表现、业务能力等情况最为了解。如果员工在工作中频繁出现失误，无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不能达到工作要求，部门主管可以向人力资源部门或上级领导反馈情况，提出开除该员工的意见。不过，部门主管通常没有直接开除员工的权力，最终的决定权还是在更高层级的管理人员手中。

无论哪个层级的人员做出开除员工的决定，都必须严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度。开除员工需要有充分的事实依据和合法的程序，否则可能会面临劳动纠纷和法律风险。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合需要提前通知员工，并按照规定支付相应的经济补偿等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。