厂里临时工辞职不批准怎么办

厂里临时工辞职不批准，可根据具体情况采取相应措施。若与单位构成劳动关系，提前通知单位即可离职；若为劳务关系，按约定处理，协商不成可通过法律途径解决。

首先要明确临时工与厂里的关系。如果临时工与厂里形成的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法律规定的时间和方式通知厂方，无需厂方批准，到期后就可以离职。例如，临时工小李在厂里工作已经转正，他提前三十天向厂里提交了书面辞职报告，三十天后即使厂里不批准，他也有权离职，并且厂方应正常结算工资。

要是临时工与厂里建立的是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定来处理。如果合同中约定了离职条件和程序，临时工应按合同执行。若厂里不批准离职且不符合合同约定，临时工可以与厂方进行协商沟通，向厂方说明自身情况和依据合同应享有的权利，争取和平解决。

若协商无法解决问题，对于劳动关系下的离职纠纷，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。对于劳务关系纠纷，临时工可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，向人民法院，要求厂方按照约定处理离职事宜。总之，无论是哪种情况，临时工都要注意保留好相关证据，以保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。