什么情况下可以开除员工不赔钱

符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。

根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期对员工进行客观的考核和评估。若有充分证据证明员工未达到录用条件，便可解除劳动合同。例如，公司招聘程序员，要求熟练掌握特定编程语言，员工在试用期内无法完成基于该语言的基本项目任务，经测试确实不具备相应能力，公司就可以此为由开除且不支付赔偿。

2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理且经过**程序制定并向员工公示。当员工严重违反这些规章制度时，单位有权解除合同。比如，公司明确规定禁止员工在工作场所吸烟，多次警告无效后，员工仍在办公区域吸烟，公司据此开除该员工无需赔偿。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中存在严重的失职行为或为谋取私利损害公司利益，且造成重大损害后果。如财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，损失巨大，公司可以开除该员工且不支付赔偿。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工同时为多家单位工作，影响本职工作完成，或经公司指出后仍不停止兼职行为，公司有权解除合同。例如，员工在正常工作时间经常请假去其他公司兼职，导致本职工作进度严重滞后，公司多次要求改正无果，即可开除。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，员工伪造学历证书与公司签订劳动合同，公司发现后可解除合同且无需赔偿。

6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被司法机关追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且不支付赔偿。如员工因盗窃罪被判处有期徒刑，公司可依法与其解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。