劳动法旷工几天算离职
劳动法并未明确规定旷工几天算离职。旷工天数导致离职通常由用人单位通过合法制定的规章制度来确定。
在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有直接对旷工达到多少天就视为员工自动离职作出具体的天数规定。这是因为不同行业、不同企业的工作性质和管理需求差异较大，难以统一设定一个固定的旷工天数标准。
用人单位有权根据自身的实际情况，在不违反法律法规的前提下，制定适合本单位的规章制度。这些规章制度可以对旷工天数及相应的处理方式进行明确规定。比如，有些企业规定旷工3天视为严重违反公司制度，可解除劳动合同；而有些企业可能将这个天数设定为5天或者更多。
需要强调的是，用人单位制定涉及旷工等与员工切身利益相关的规章制度时，必须遵循法定程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当员工出现旷工情况时，用人单位依据合法有效的规章制度认定员工旷工达到规定天数并按离职处理，这种做法通常是被法律认可的。但如果用人单位的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示，那么以此来解除与员工的劳动合同可能会被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任，比如向员工支付金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
