劳动合同与兼职协议的区别
法律解析： 劳动合同与兼职协议存在多方面区别，在主体上，劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，兼职协议主体较灵活；在法律性质上，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等严格规制，兼职协议通常适用《民...
解除劳动合同与除名有什么区别
法律解析：
解除劳动合同和除名存在明显区别。解除劳动合同是用人单位或劳动者依据法律规定或双方约定，终止劳动关系的行为；除名则是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效且旷工时间超过法定期限的职工，采取的一种强制解除劳动关系的行政处理措施。
从性质上看，解除劳动合同是一种较为中性的行为，它既可以是用人单位的主动行为，比如因劳动者不能胜任工作等原因解除；也可以是劳动者主动提出，例如劳动者因个人发展等原因离职，还可以是双方协商一致解除。这种方式更强调遵循法律规定和合同约定的程序来结束劳动关系。而除名是带有一定惩罚性质的行政处理手段，主要针对的是严重违反用人单位规章制度，特别是旷工行为达到一定程度的职工。
在适用对象方面，解除劳动合同的适用范围广泛，涵盖各种导致劳动关系无法继续维持的情形和各类劳动者。无论是因为客观情况变化、劳动者自身能力问题，还是用人单位经营调整等，都可能涉及解除劳动合同。而除名仅适用于那些严重违反劳动纪律且经教育不改的职工，主要聚焦于旷工这一严重违纪行为。
从程序上，解除劳动合同需要遵循严格的法律程序。比如用人单位因劳动者过错解除劳动合同，要证明劳动者存在符合法定解除情形的行为；用人单位无过错解除劳动合同，需要提前通知劳动者并支付相应的经济补偿等。而除名虽然也需要一定的程序，如对旷工职工进行批评教育，但相比之下，重点在于对职工旷工事实的认定和达到规定的旷工期限。
在法律后果上，解除劳动合同根据不同的情形，用人单位可能需要支付经济补偿。而除名一般情况下，用人单位无需向被除名职工支付经济补偿。因为除名是对职工严重违纪行为的处理，职工自身存在明显过错。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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