借用人不适应新单位怎么回原单位

借用人不适应新单位想回原单位，需要遵循一定的流程，通常包括与新单位沟通表达意愿、向原单位提出申请、等待双方单位协商并根据协商结果办理相关手续。

要与借调的新单位进行沟通。借用人应诚恳地向新单位领导或相关负责人说明自身不适应新单位工作环境、工作内容等具体情况，如因工作强度过大导致身体不适、工作内容与自身专业技能不匹配等问题，以争取对方的理解。表达想回原单位的意愿时，态度要谦逊、真诚，避免给新单位造成不良影响，同时可以在沟通中对新单位给予的工作机会表示感谢。

向原单位提出申请。借用人需要撰写一份正式的书面申请，在申请中详细阐述自己在新单位不适应的具体原因和想要回原单位的强烈意愿。同时，要表明自己回到原单位后会积极投入工作，为原单位继续贡献力量。将申请提交给原单位的领导或相关负责部门，如人力资源部门等。

等待双方单位协商。新单位和原单位会就借用人回原单位的事情进行沟通协商。原单位会综合考虑自身的人员需求、工作安排等因素，新单位也会权衡借用人离开对本单位工作的影响。在这个过程中，借用人应保持耐心，等待协商结果。

根据协商结果办理相关手续。如果双方单位协商一致同意借用人回原单位，借用人需要按照单位的要求办理相关的手续，如工作交接、人事关系转移等。在工作交接时，要将自己在新单位的工作内容、进展情况等详细地告知接手人员，确保工作的顺利过渡。人事关系转移方面，要配合单位完成相关的档案、社保等手续的办理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。