劳动合同的签订日期怎么填写

劳动合同的签订日期应填写用人单位与劳动者实际签订合同的当日日期。如果存在先用工后订立书面劳动合同的情况，签订日期为补订合同的实际日期；若合同是通过邮寄等方式签订，以最后一方签字盖章的日期为准。

在劳动法律关系中，劳动合同签订日期是一个重要的时间节点，它具有多方面的法律意义。

正常情况下，当用人单位与劳动者面对面协商一致，达成劳动合同的各项条款，并在合同文本上签字或盖章时，签订日期就是这个具体的日期。例如，2024年8月15日，劳动者小李和用人单位在办公室完成合同的签署，那么签订日期就应填写“2024年8月15日”。这一日期能明确双方建立书面劳动合同关系的起始时间，是确定双方权利义务开始履行的重要依据。

实践中可能存在先用工后订立书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。假设小张于2024年7月1日开始在某公司工作，但公司直到7月30日才与他签订书面劳动合同，此时签订日期应填写实际补订合同的日期“2024年7月30日”，同时用人单位需要注意是否存在支付双倍工资的风险。因为如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

另外，若劳动合同是通过邮寄等非面对面方式签订，可能会出现双方签字盖章时间不一致的情况。在这种情况下，以最后一方签字盖章的日期作为签订日期。比如，用人单位先签字盖章后邮寄给劳动者，劳动者在收到合同后于2024年9月10日签字盖章并寄回，那么签订日期就是“2024年9月10日”。准确填写签订日期，有助于明确合同生效时间，保障双方的合法权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。