单位给了解除劳动合同通知怎么办

当收到单位的解除劳动合同通知后，应冷静分析解除原因，确定单位解除行为是否合法，然后依据不同情况采取相应措施，合法解除的办理离职交接，违法解除的可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

要仔细查看解除劳动合同通知的内容。通知中一般会明确解除的原因、解除的时间等重要信息。确定解除原因是判断单位解除行为是否合法的关键。

如果单位是依据《劳动合同法》中规定的合法情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，这种情况下，劳动者应当按照单位的要求办理离职交接手续。交接工作包括归还单位财物、完成工作的交接等。同时，根据法律规定，劳动者有权要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对劳动者后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。并且，单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若单位的解除行为属于违法解除，比如没有法定理由随意解除劳动合同，劳动者可以有以下几种维权途径。一是与单位进行协商。劳动者可以向单位说明其解除行为的违法性，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位的解除行为违法，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿和待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。