工伤了怎么办？单位不认账？一步步教你搞定！

老铁们,咱出来打工，图个啥？不就图个平平安安，挣钱养家嘛，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受了伤，这就涉及到“工伤”这俩字儿了，一提到工伤，很多人的第一反应就是：“我这算工伤吗？”“单位会认吗？”“能赔多少钱？”别慌，您的这些疑问，今天我都给您捋明白。

第一步：出事了别慌，先救人为重！

不管啥时候,人是最重要的！一旦在工作中受伤，第一时间必须是赶紧就医！别想着“小伤没事”，有时候看着不严重，内里可能问题大了，赶紧去正规医院，跟医生说清楚受伤的时间、地点、怎么受的伤，让医生好好检查治疗，记住了，所有的诊断证明、病历本、医药费发票、片子啥的，都给它保管得妥妥的，一张都不能丢！这些可都是以后维权的宝贝疙瘩。

第二步：赶紧告诉单位，要求申报工伤！

伤看完了,稳定了，就得赶紧跟单位说，按照规定，单位应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，替你向当地的人社局（以前叫劳动局）提出工伤认定申请，这个时候，你得配合单位，把医生开的证明啥的给他们。

第三步：单位不申报？或者单位不认账？别怕，自己来！

有些单位可能会觉得麻烦,或者想推卸责任，就拖着不给你办，甚至跟你说“这不算工伤”，这时候你可千万别傻等着，也别被单位的话吓住了！根据咱国家的规定，如果单位没在30天内给你申报，那你自己，或者你的近亲属（比如配偶、父母、孩子），或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的人社局提出工伤认定申请的！

自己申请的时候,你得准备这些材料：

工伤认定申请表：这个表人社局有现成的，你去要了填就行，记得让单位盖个章，如果单位不肯盖章，你自己签了字也行，就是可能后续麻烦点。
证明你和单位有劳动关系的材料：比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事的证言啥的，越多越好。
医疗证明：就是你之前让你好好保管的那些病历、诊断证明啥的。

把这些材料准备齐了,交到人社局工伤认定部门，他们会给你个回执，然后你就等着，他们会调查核实情况，一般60天内会给你出一个《工伤认定决定书》，如果认定你这是工伤，那恭喜你，第一步胜利了！如果不是，你还可以申请复议或者提起行政诉讼。

第四步：工伤认定下来了，接下来干啥？劳动能力鉴定！

工伤认定决定书拿到手,确认是工伤了，接下来如果你的伤情比较严重，影响到以后干活儿了，那就要做个劳动能力鉴定，这个鉴定是看你的伤残等级，比如十级伤残、九级伤残啥的，不同的等级，赔偿标准不一样。

你得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,他们会安排你去指定的医院做检查，鉴定结果出来，会给你一个《劳动能力鉴定结论书》，上面会写你的伤残等级，这个也很重要，直接关系到你能拿多少赔偿。

第五步：好了，该谈赔偿了！

有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书,你就可以理直气壮地跟单位谈赔偿了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这俩是解除或者终止劳动合同时给的）等等，具体能赔多少，得看你的伤残等级、工资水平、当地的规定。

如果单位给你交了工伤保险,那大部分钱是工伤保险基金出，单位也得出一部分，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

要是单位乖乖赔钱,那最好，要是单位还是耍赖，或者给的钱不合理，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不服，还能去法院起诉，有理走遍天下，咱有法律撑腰！

以案说法：

给大伙儿说个我碰到的真实案例吧,老王是一家装修公司的木工，在给客户家装修时，不小心从梯子上摔下来，把腿给摔骨折了，当时公司老板来看了看，给了几千块钱医药费就想了事，说这是老王自己不小心，不算工伤，老王老实，一开始还真信了，后来越想越不对劲，腿伤得那么重，好几个月不能干活，家里等着用钱呢。

后来老王的儿子找到了我,我告诉他，这肯定算工伤！让他赶紧收集证据，包括和公司的工作安排记录、同事的证言、医院的所有材料，因为公司不肯申报，我们就指导老王自己去人社局申请了工伤认定，人社局经过调查，很快就认定了工伤，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

拿着工伤认定和鉴定结论,我们先是和公司协商，公司还是想少赔钱，没办法，我们就申请了劳动仲裁，最后仲裁委裁决公司要支付老王停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等，加起来十几万呢！公司不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，老王最后拿到了应得的赔偿，家里的生活才有了着落。

所以说,老铁们，遇到工伤别害怕，别私了，拿起法律武器，一步步来，总能维护自己的权益！

法条链接：

咱聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结：

老铁们,工伤维权这条路，可能有点漫长，有点复杂，但请你们记住，只要你确实是因工受伤，法律就一定会站在你这边！

核心要点再强调一遍：