不发工资解除劳动合同通知书怎么写

不发工资解除劳动合同通知书应包含员工与公司基本信息、解除合同依据及原因、解除合同时间、工资结算及补偿要求等内容。

以下为详细介绍不发工资解除劳动合同通知书的写法及示例。

一、基本信息

在通知书开头，要明确双方的主体信息。包括员工姓名、所在部门、职位，以及公司全称、地址等，确保信息准确无误，明确通知的对象和主体。

二、解除合同依据及原因

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此部分详细说明公司不发工资的具体情况，例如工资应发日期、实际未发放情况等，强调公司违反了劳动合同和相关法律法规。

三、解除合同时间

明确提出解除劳动合同的具体时间，一般以通知送达公司之日起开始计算合理的期限，如“本通知自送达之日起[X]日后正式解除双方的劳动合同”，给公司一定的时间进行工作交接和处理相关事宜。

四、工资结算及补偿要求

要求公司在规定时间内结算所欠工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。注明工资的具体金额、计算方式以及经济补偿的依据和金额，让公司清楚知晓应承担的责任和义务。

五、工作交接事项

表明愿意配合公司进行工作交接，并说明交接的时间、地点和方式等，确保工作的顺利过渡。

六、通知送达方式及落款

说明通知的送达方式，如当面送达、邮寄送达等，并保留相关送达凭证。员工要签字并注明通知发出的日期。

示例

[公司全称]：

本人[员工姓名]，于[入职日期]与公司签订劳动合同，在[所在部门]担任[职位]。截至[通知日期]，公司已拖欠本人[具体时间段]的工资，共计[X]元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

现根据上述法律规定，本人正式通知公司，自本通知送达之日起[X]日后正式解除双方的劳动合同。请公司在解除劳动合同之日起[X]日内，结算所欠工资[X]元，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

本人愿意配合公司进行工作交接，交接时间为[具体时间]，地点为[具体地点]。

特此通知。

通知人（签字）：[员工姓名]

[通知日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。