工伤骨折了？能赔多少钱？单位不管怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心摔了一跤，或者被什么东西砸了一下，导致骨折了，那可真是又疼又闹心，这时候，很多工友可能就懵了：“我这算工伤不？”“老板能给我赔多少钱啊？”“要是老板不管我，我一个外地人，人生地不熟的，该找谁去啊？” 这些问题,我每天都可能会遇到类似的咨询。

大家得明白一点，只要你是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，那基本上就能认定为工伤，骨折，那肯定是符合工伤认定条件的，这个大家心里先有个数，别自己吓自己，也别觉得好像是自己不小心,就不好意思主张权利。

工伤骨折了，到底能拿到哪些赔偿呢？这可不是一句“赔多少钱”就能说清楚的，得看具体情况,主要有这么几块：

医疗费：这是最基本的，治疗骨折所花的符合规定的医疗费用,工伤保险或者单位得给报了。
停工留薪期工资：骨折了肯定得养伤，这段时间不能上班，单位还得按你原来的工资福利待遇给你发工资，这叫停工留薪期，具体多久,得根据你的伤情和医生的意见来定。
一次性伤残补助金：如果骨折比较严重，评上了伤残等级，那社保基金（单位没交社保的话就是单位）会给一笔一次性伤残补助金，等级越高,钱越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的，前者是社保基金出,后者是单位出。
其他费用：比如住院伙食补助费、护理费、交通费等等，如果符合条件,也都是可以主张的。

所以你看，具体能赔多少，得看你的伤残等级、工资水平、治疗时间长短，还有当地的具体规定，不是说一骨折就赔固定的几万块,这个得搞清楚。

那万一，我是说万一，单位不配合，甚至想耍赖不管怎么办？这恐怕是很多工友最担心的问题了，别慌，记住这几步,咱有理有据去维权：

第一步，赶紧就医，并保留好所有证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、工牌、事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明、病历、缴费票据……所有你能想到的，都妥善保管好，这些都是将来维权的“弹药”。
第二步，要求单位申请工伤认定。事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天内，单位应该去申请工伤认定，如果单位不去，或者超过30天了，别等！你自己或者你的近亲属，在1年内，可以直接去当地的人社局（社保局）申请工伤认定，这个时限很重要,千万别错过了！
第三步，工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定。认定为工伤，而且伤情稳定了，就可以去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，以及具体是几级,这个鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
第四步，协商或者申请劳动仲裁。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，谈得拢最好，谈不拢，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服,那就可以去法院起诉。

整个过程可能有点长，有点复杂，但只要你证据确凿，法律是站在咱们劳动者这边的，千万别因为怕麻烦或者觉得对方是“大公司”就退缩了。

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，在一个建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来,导致右腿胫骨骨折。

一开始，包工头还挺积极，垫付了一部分医药费，可等老王出院要养伤，找包工头要停工留薪期工资和后续赔偿时，包工头就开始推三阻四，说“你自己不小心摔的，跟我们没关系”，甚至想不认账，老王当时就懵了，自己一个外地来的农民工，也不懂法,不知道该咋办。

后来，老王听老乡说可以找律师咨询，就找到了我，我了解情况后，首先告诉他，只要能证明他和工地（或者包工头所属的公司）存在劳动关系，以及事故是在工作中发生的,那肯定是工伤。

我指导老王收集证据：他工地上的出入证、工头给他发工资的转账记录、几个工友愿意作证的证言、医院的所有诊断材料等等，因为单位没给他申请工伤认定，我就协助老王自己去人社局提交了工伤认定申请，经过调查,人社局最终认定老王的受伤属于工伤。

工伤认定下来后，我们又去申请了劳动能力鉴定，老王的伤情被鉴定为九级伤残，有了这两个关键文件，我们就向当地劳动仲裁委申请了仲裁，要求单位支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。

在仲裁委的调解下，单位认识到了自己的责任，老王也拿到了应有的十几万元赔偿款，虽然过程费了些周折,但老王的合法权益总算得到了保障。

这个例子告诉我们，遇到工伤别怕，关键是要懂得保留证据，及时走法律程序，单位再强势,也不能凌驾于法律之上。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（律师解读：这条明确了哪些情况算工伤，像老王这种在工地上干活受伤的，就符合第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（律师解读：这条就是关于停工留薪期工资的规定，强调了“原工资福利待遇不变”，保障咱们养伤期间的收入。）
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（律师解读：这条是关于七级到十级伤残赔偿的规定，大家可以看看，九级伤残是9个月本人工资的一次性伤残补助金，后面两项补助金各省标准不一样。）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（律师解读：这条是关于申请工伤认定时限的规定，单位30天，个人1年，个人申请的时限更长，但也千万别拖过了！）

律师总结

万一不幸遭遇工伤骨折,大家记住几个核心点：