公司恶意拖欠工资，被迫解除劳动合同通知书咋写？

大伙儿好啊,今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题：如果公司恶意拖欠工资，咱们打工人不想干了，那个“被迫解除劳动合同通知书”到底该咋写才能既解气又合法，还能顺利拿到咱们应得的血汗钱和补偿呢？

说真的,辛辛苦苦干活，就盼着发工资那一天，结果呢？老板却开始“打太极”，工资一拖再拖，问急了还可能被怼“公司也困难，你就不能理解一下？” 理解？谁理解咱们啊！房租、房贷、车贷、孩子奶粉钱，哪一样能拖？这种时候，心里那叫一个憋屈！不想干了是肯定的，但咱们不能就这么不明不白地走了，该要的，一分都不能少！这“被迫离职”，可不是简单写个“世界那么大，我想去看看”就行了，这里面可有讲究。

核心思路就是：我走，不是我乐意的，是你公司先不仁，恶意拖欠我工资，逼得我没办法才走的！这个“被迫解除劳动合同通知书”就是咱们的“尚方宝剑”，得把话说清楚，把理摆明白。

那具体咋写呢？您记好这几点：

1. 标题要明确：就叫“被迫解除劳动合同通知书”，直截了当，别含糊。
2. 称谓要准确：写给公司全称，顶头上司或者人力资源部都行。
3. 正文是关键，得包含这几样：
   • 你的基本情况：我是谁，哪个部门的，啥时候入职的，工号多少（如果有的话）。
   • 公司的违法事实（重点！加粗！）：清清楚楚、明明白白地写出来，公司从什么时候开始拖欠工资，具体拖欠了哪个月到哪个月的工资，一共欠了多少钱（大概数也行，但越精确越好），一定要用“恶意拖欠”这个词，强调公司的主观故意。“自XXXX年XX月起，公司便开始拖欠我的工资，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠我XX个月工资，共计人民币约XXXX元，经我多次催告，公司仍以各种理由拒不支付。”
   • 表明你的态度和法律依据：就说公司的这种行为已经严重侵犯了我的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第XX条（后面我会附上法条）关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 明确提出解除劳动合同：基于以上事实，我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，被迫与公司解除劳动合同。解除劳动合同的日期，一般可以写“本通知书送达之日起”或者“自XXXX年XX月XX日起”。
   • 要求公司履行义务：这部分很重要！你得明确要求公司在多少天内（比如3日内、5日内，或者按照法律规定的时间）给你结清所有拖欠的工资、加班费、经济补偿金（这个是重点，因为是被迫解除，所以有经济补偿！）等等。
   • 办理离职手续：提醒公司及时为你办理离职证明、社保公积金转移等手续。
   • 保留追究权利：最后可以加一句，如果公司不配合，你将通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
4. 落款：你的签名，日期，联系电话，最好再留个你的银行账户信息，方便公司打钱。

给个简单的模板框架参考一下（具体内容自己填哈）：

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被迫解除劳动合同通知书

致：[公司全称] （负责人/人力资源部）

本人[你的姓名],身份证号[你的身份证号]，系贵公司[你的部门]员工，于[入职日期]入职，双方签订有劳动合同。

贵公司自[XXXX年XX月]起,开始拖欠本人工资，截至[XXXX年XX月XX日]，已累计拖欠本人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的工资，共计人民币约[具体金额]元，期间本人曾多次向公司催告，但贵公司均以各种理由推诿，至今未予支付。

贵公司的上述行为,已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定，恶意拖欠工资，严重侵害了本人的合法权益。

基于以上事实,本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现被迫通知贵公司：本人自本通知书送达贵公司之日起，与贵公司解除劳动合同。

请贵公司在收到本通知书后[X]日内,安排与本人办理工作交接，并结清拖欠本人的全部工资、加班费及根据法律规定应支付的经济补偿金等所有款项，共计人民币[预估总金额]元（具体金额以实际核算为准），并为本人出具解除劳动合同证明、办理社会保险及住房公积金转移等手续。

若贵公司未能按时履行上述义务,本人将通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

特此通知！

申请人（签名）：[你的签名] 日期：XXXX年XX月XX日 联系电话：[你的电话号码] 银行账户信息：[你的银行卡号，开户行]

（附：本人已收到此《被迫解除劳动合同通知书》 公司签收人： 日期： ）

（注意：那个“公司签收人”的部分，是方便公司签收用的，如果公司不肯签收，咱们有别的送达方式，后面建议里说。）

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建议参考：

1. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍！写这个通知书之前，你手里得有干货，劳动合同、工资条、银行流水（证明之前发过工资以及欠薪期间没发）、考勤记录、和公司负责人催薪的聊天记录、邮件往来、公司发布的拖欠工资通知等等，都给它收集好，复印备份。
2. 书面送达，保留凭证！通知书最好打印出来，手写签名，怎么给公司？
   • 首选EMS快递：寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或人力资源负责人，快递单上务必注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流信息截图。
   • 当面递交：如果能见到负责人，当面给，最好让他签收，如果他不肯签，你就当面念一遍主要内容，同时用手机录音（注意别侵犯别人隐私，最好在公开场合）。
   • 电子邮件/公司内部系统：可以作为辅助手段，发一份到公司官方邮箱或你知道的负责人邮箱，并保留发送成功的证据，但光有电子版可能不够，纸质版更稳妥。
3. 经济补偿金别忘了算！因为公司过错导致你被迫离职，根据《劳动合同法》，公司是要支付经济补偿金的，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是你离职前十二个月的平均工资。
4. 通知发出后，就不用去上班了吗？通知书送达后，劳动关系就解除了，但为了避免不必要的麻烦，工作交接还是可以简单配合一下，或者书面告知公司你愿意配合交接的意愿和时间。
5. 及时申请劳动仲裁：如果公司收到通知书后还是耍赖，不给钱不办手续，别犹豫，赶紧拿着你的通知书、证据材料去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要回属于你的钱。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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遇到公司恶意拖欠工资,谁心里都不好受，但咱们不能光生气，得学会用法律武器保护自己，写“被迫解除劳动合同通知书”，就是咱们迈出维权的关键一步。核心就是要把“公司恶意拖欠工资”这个事实讲清楚，把“我是被迫的”这个态度表明白，把“要求公司给钱给补偿”这个诉求提出来。

有理有据,不卑不亢，该拿的钱一分不能少，咱们付出了劳动，就该得到应有的回报，别害怕，法律是站在咱们劳动者这边的！如果过程中遇到复杂情况，及时咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导，希望大家都不会用到这份指南，但万一遇到了，希望它能帮到你！勇敢维权，讨回公道！

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