劳动法不足一年怎么补偿

劳动法规定，在不同情形下，工作不足一年的补偿有所不同。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工作不满六个月的，按半个月工资的二倍即一个月工资支付；工作六个月以上不满一年的，按一个月工资的二倍即两个月工资支付。若存在应支付经济补偿的合法解除情形，工作不满六个月的，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。

首先要明确不同补偿情形的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿分为经济补偿和金两种情况。

经济补偿情形：当出现如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法解除劳动合同的情况时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不足一年的情况，如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；如果工作不满六个月，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

赔偿金情形：当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果工作不满六个月，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，用人单位需支付相当于两个月工资的赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

总之，劳动法对于工作不足一年的补偿规定，充分考虑了劳动者的工作时间和用人单位的解除情形，以保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。