竞业限制补偿金支付几个月不支付了

法律解析：

竞业限制补偿金连续三个月不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这一规定为劳动者在用人单位不支付竞业限制补偿金时提供了救济途径。

三个月的意义。规定三个月的期限是基于多方面考虑。一方面，给予用人单位一定的缓冲期，避免因一时的资金周转困难或其他非故意的原因，而轻易导致竞业限制约定解除。另一方面，对于劳动者而言，如果长时间得不到经济补偿，其遵守竞业限制约定可能会面临较大的经济压力，三个月的时间可以合理平衡双方的利益。

劳动者的选择。当用人单位连续三个月不支付竞业限制补偿金时，劳动者有两个主要选择。一是按照法律规定请求解除竞业限制约定。一旦解除，劳动者不再受竞业限制条款的约束，可以自由进入相关竞争行业工作。二是如果劳动者愿意继续遵守竞业限制约定，也可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的补偿金，并继续按照约定支付后续的补偿金。

用人单位的责任。用人单位不支付竞业限制补偿金属于违约行为。除了可能面临劳动者解除竞业限制约定的情况外，如果劳动者选择继续履行竞业限制约定并要求支付补偿金，用人单位还需要承担支付拖欠补偿金及可能的违约责任。同时，这也可能影响用人单位的信誉，对其在人才市场的形象造成一定的负面影响。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。