竞业限制补偿金一般多长时间支付？

竞业限制补偿金的支付时间通常是在竞业限制期限内按月支付。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于补偿金的支付时间，法律有明确的规定和引导性要求。

按月支付的依据与意义按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按月支付具有多方面的意义。从劳动者角度来看，能保障其在竞业限制期间有持续稳定的收入来源，满足其日常生活的经济需求，以弥补因遵守竞业限制约定而可能失去的就业机会所带来的经济损失。从用人单位角度，按月支付也是一种风险控制方式，可根据劳动者是否遵守竞业限制协议的情况，决定后续是否继续支付补偿金。

特殊情况处理实践中，也可能存在其他支付方式。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以选择一次性支付或者按季度支付等方式。不过一次性支付虽然对劳动者来说能快速获得一笔较大资金，但用人单位可能面临一定风险，比如劳动者在拿到钱后不遵守竞业限制约定，而用人单位难以追回已支付的补偿金。如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以催告用人单位支付。经过合理期限仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金的支付时间以在竞业限制期限内按月支付为原则，同时也存在其他经双方协商一致的支付方式，但无论哪种方式，都要保障劳动者的合法权益并符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。