约定竞业限制应符合什么条件

约定竞业限制应符合主体适格、范围合理、期限合法、给予经济补偿等条件。

主体适格是约定竞业限制的重要条件之一。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般的普通员工，由于接触不到公司核心商业秘密等信息，通常不适用竞业限制规定。例如，一家小型科技公司，其负责日常行政事务的普通文员，就不属于竞业限制的主体范围。

范围合理也是必不可少的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但该约定不得违反法律、法规的规定。在范围上，应明确限制劳动者不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。比如，一家主营智能手机生产的企业，其竞业限制范围可以约定为禁止劳动者在一定期限内到其他智能手机生产企业工作，但不能不合理地扩大到与手机行业毫无关联的餐饮行业等。

期限合法是竞业限制约定的关键要素。根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了这个上限，超过部分是无效的。例如，某公司与员工约定了三年的竞业限制期限，那么超出二年的那一年约定就不具有法律效力。

给予经济补偿是保障劳动者权益的重要方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。比如，员工小张与公司签订了竞业限制协议，公司连续三个月未支付经济补偿，小张就可以依法解除该协议。

约定竞业限制还应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，以确保协议的合法性和可执行性。这样才能在保护用人单位商业秘密和知识产权等合法权益的保障劳动者的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。