竞业限制补偿金是什么意思

竞业限制补偿金是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，而由用人单位支付给劳动者的补偿费用。

在商业活动中，企业的商业秘密等核心信息对于其生存和发展至关重要。为了保护自身的商业利益，企业会与一些掌握关键信息的劳动者签订竞业限制协议。竞业限制的目的在于防止劳动者在离职后利用在原单位所掌握的商业秘密等信息，与原单位进行不正当竞争。

对于劳动者而言，签订了竞业限制协议意味着在一定期限内择业受到了限制。他们不能去与原单位有竞争关系的企业工作，也不能自己开展同类业务。这无疑会对劳动者的就业选择和经济收入产生影响。因此，用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿，也就是竞业限制补偿金。

关于竞业限制补偿金的标准，法律有一定的规定。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿金的支付方式通常是按月支付。用人单位应按照约定的时间和金额，及时向劳动者支付补偿金。如果用人单位不支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位也有权要求劳动者承担违约责任。竞业限制补偿金是平衡用人单位商业利益保护和劳动者合法权益的一项重要制度安排。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。