什么情况下主动辞职有赔偿金

一般情况下主动辞职没有赔偿金，但在用人单位存在过错的特定情形下，主动辞职可以获得赔偿金。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位出现以下情况时，劳动者主动辞职可获得金。

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：劳动保护和劳动条件是劳动者正常开展工作的基础。例如，用人单位安排员工在存在严重安全隐患的环境中工作，却不提供必要的防护设备，像煤矿企业不为矿工配备合格的安全帽、防尘口罩等，劳动者为了自身安全主动辞职，此时用人单位需支付赔偿金。

未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报。若用人单位无故拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的金额支付工资，比如每月应发工资5000元，却长期只发3000元，劳动者因此主动辞职，可要求用人单位支付赔偿金。

未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险关乎劳动者的切身利益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位一直未给劳动者缴纳社保，劳动者主动辞职时，用人单位应给予赔偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：用人单位的规章制度应合法合规。若其制定的制度严重侵犯劳动者权益，如规定员工每周工作时长超过法定上限且无相应加班补偿，劳动者以此为由主动辞职，能获得赔偿金。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同的订立并非劳动者的真实意愿。例如，用人单位欺骗劳动者签订了一份对其极为不利的合同，劳动者发现后主动辞职，用人单位需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。