用人单位收取押金违法吗

法律解析： 用人单位违法需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。民事责任主要是对劳动者进行赔偿等；行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等；若构成犯罪则要承担刑事责任。 一、民事法律责任 1. 支...

一、交通事故工伤用人单位怎么赔偿 交通事故工伤中，用人单位的赔偿分不同情况。 若已给付医疗费、、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇，但交通事故赔偿的误工工资低于工...

法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

法律解析： 用人单位延长工作时间有三种情形，包括一般情况下的延长、特殊情况下的延长以及紧急情况下的延长。补偿方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作...

法律解析： 用人单位招用劳动者需遵循一定的流程和法律规定，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策、签订劳动合同等步骤，同时要遵守相关法律法规，保障劳动者权益。 用人单位应制定招聘计划。根...

法律解析： 用人单位一般情况下不能随意变更劳动者的工作岗位，但在特定情形下是可以进行变更的。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 用人单位辞退员工提前通知的时间视具体情形而定。一般无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；若是过...