用人单位收取押金违法吗

法律解析： 如果用人单位对伤残鉴定不服，可以在规定的时间内申请重新鉴定，或者通过法律途径维护自身权益。 当用人单位对结果不认可时，这是一个较为复杂但有明确法律规定和处理流程的情况。 用人单位需...

法律解析： 单位收取保证金不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...

法律解析： 领导扣除员工奖金是否违法需要根据具体情况判断。如果扣除奖金有合法合理的依据，比如依据依法制定的规章制度且该制度已公示、员工知晓，同时符合扣除奖金的情形，那么一般不违法；若没有合理依据随...

法律解析： 用人单位20号发工资一般不违法，工资发放日期主要依据用人单位与劳动者的约定，只要在约定时间支付且不低于当地最低工资标准就是合法的。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动...

法律解析： 公司收取保证金或押金一般是违法的。但也存在特殊情况，需根据具体情形判断。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要...

法律解析： 用人单位违法需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。民事责任主要是对劳动者进行赔偿等；行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等；若构成犯罪则要承担刑事责任。 一、民事法律责任 1. 支...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系的行为，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。 在劳动法律体系中，对用人单...

法律解析： 用人单位扣发劳动者工资一般情况下不合法，但在特定法定情形下是合法的。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形...