公司收取保证金或押金是否违法

公司收取保证金或押金一般是违法的。但也存在特殊情况，需根据具体情形判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就明确表明在劳动用工领域，公司向劳动者收取保证金或押金的行为是不合法的。因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，可能会导致劳动者在经济上处于不利地位，限制了劳动者的自由择业权。

例如，一些公司在招聘员工时，以服装费、培训费、押金等各种名义向员工收取费用，当员工离职时又以各种理由拒绝退还，这严重损害了劳动者的利益。如果公司存在此类违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位限期将违法收取的财物退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担责任。

不过，在商业交易等其他领域，收取保证金或押金并非绝对违法。在商业活动中，交易双方基于平等、自愿的原则，为了保证合同的履行，一方可以要求另一方提供一定的保证金或押金。比如在租赁合同中，出租方通常会要求承租方支付一定数额的押金，以保证租赁物的完好和租金的按时支付。这种情况下，只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，收取保证金或押金就是合法有效的。

判断公司收取保证金或押金是否违法，要区分具体的场景和依据相关的法律法规来综合认定。在劳动用工方面，法律是严格禁止公司收取保证金或押金的，而在商业交易等其他领域则需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国民法典》 第七百零三条

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。