领导扣除员工奖金违法吗

领导扣除员工奖金是否违法需要根据具体情况判断。如果扣除奖金有合法合理的依据，比如依据依法制定的规章制度且该制度已公示、员工知晓，同时符合扣除奖金的情形，那么一般不违法；若没有合理依据随意扣除，则可能构成违法行为。

在劳动法律关系中，奖金虽然不像基本工资那样具有较强的刚性，但也属于员工劳动报酬的一部分。对于奖金的发放和扣除问题，需要结合多方面因素来分析。

从合法制度依据角度来看，如果用人单位有一套完善且合法的规章制度，该制度明确规定了在何种情况下可以扣除员工奖金，并且这套制度是通过合法程序制定的，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时向员工进行了公示或者告知，那么当员工出现符合制度中扣除奖金的情形时，领导按照制度扣除奖金通常是合法的。比如，制度规定员工严重违反工作纪律导致重大损失的可以扣除部分奖金，员工确实出现了这样的行为，领导依据制度扣除奖金就有一定的合法性。

如果没有相应的合法制度依据，领导随意扣除员工奖金，这很可能侵犯了员工的合法权益。这种情况下，扣除奖金缺乏正当理由，属于违法行为。例如，领导仅仅因为个人喜好或者与员工有矛盾就扣除奖金，而没有合理的事实和制度支撑，员工可以依法维护自己的权益。

如果劳动合同中对奖金的发放和扣除有明确约定，也需要按照合同约定执行。如果领导违反合同约定扣除奖金，同样构成违约行为。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题，要求用人单位支付被不合理扣除的奖金。判断领导扣除员工奖金是否违法要综合考虑制度、合同以及实际情况等多方面因素。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。