单位收取保证金是否合法

单位收取保证金不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是从法律层面保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用其优势地位侵犯劳动者利益。

在实际情况中，一些单位可能会以各种理由收取保证金，比如服装费、培训费、押金等。这些行为看似合理，但实际上违反了法律规定。例如，有的单位以统一着装为由，收取服装费作为保证金，声称离职时退还，但在劳动者离职时却以各种借口克扣。还有的单位以培训需要成本为由，要求劳动者缴纳培训费保证金，这也是不合法的。

如果单位收取了保证金，劳动者有权维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

劳动者在求职过程中，也应该提高警惕，对于要求缴纳保证金的单位要谨慎对待。在签订劳动合仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现单位存在违法行为，要及时采取措施，避免自己的利益受到损害。单位收取保证金是不合法的行为，劳动者要学会运用法律武器保护自己。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。