劳动合同能自动续约吗

劳动合同一般不会自动续约。但在特定情形下，劳动合同期限会自动延续。

通常而言，劳动合同是基于双方当事人的合意而订立的，合同到期后，若要继续保持劳动关系，需要双方重新协商并签订新的劳动合同，并不会自动续约。

不过，存在一些法定情形会使劳动合同期限自动延续。根据《劳动合同法》规定，当劳动者出现以下情况时，劳动合同会自动延续至相应情形消失时终止。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这类劳动者由于其职业的特殊性，可能面临职业病风险，在未完成相关检查或观察期间，为保障其权益，劳动合同自动延续。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受伤或患职业病，用人单位不能在其伤病未愈或未完成相应鉴定时终止劳动合同，应延续至法定情形结束。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤时，需要一定的时间进行治疗和恢复，在医疗期内劳动合同自动延续，以保障劳动者在这段时间内的基本生活和医疗权益。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。出于对女职工及胎儿、婴儿权益的保护，在女职工的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延续至相应期限结束。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者临近退休，再就业能力相对较弱，为保障其晚年生活，劳动合同自动延续。总之，虽然一般情况下劳动合同不会自动续约，但法定的自动延续情形体现了法律对劳动者权益的保护。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。