用人单位可委托谁来代发工资
法律解析： 用人单位可委托银行等金融机构代发工资。 在实际操作中，用人单位经常会选择合适的方式来发放员工工资，委托代发是较为常见的一种。其中，委托银行代发工资是最为普遍的做法。银行具有专业的资金...
用人单位20号发工资违法吗
法律解析：
用人单位20号发工资一般不违法，工资发放日期主要依据用人单位与劳动者的约定，只要在约定时间支付且不低于当地最低工资标准就是合法的。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并没有明确规定工资具体的发放日期，而是强调了支付时间需遵循双方的约定。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定工资在每月20号发放，那么用人单位按照这个时间发放工资就是合法合规的。在实际情况中，不同行业、不同企业会根据自身的财务结算周期、资金流动情况等因素来确定工资发放日期。有些企业可能会在月初发放工资，有些则会在月中或月末发放。
不过，如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，比如原本约定20号发工资，却经常无故拖延，就属于违法行为。劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付工资及相应的。
无论工资何时发放，都不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以，只要用人单位按照约定在20号发放工资，且工资数额符合相关规定，就不构成违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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