事实劳动关系是否应当享受相关待遇

事实劳动关系应当享受相关待遇。事实劳动关系虽然没有书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际存在着劳动权利和义务关系，劳动者依法享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律保护。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。它是劳动法律关系的一种特殊形式。

在工资待遇方面，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，某劳动者在一家工厂工作，虽未签订书面劳动合同，但每天按照工厂的要求完成工作任务，工厂就必须按照约定或同岗位的工资标准支付其工资。

在休息休假方面，劳动者同样享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。用人单位不能因为没有书面劳动合同就剥夺劳动者这些权利。如劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。

在社会保险方面，用人单位有义务为存在事实劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，劳动者在工作中发生工伤，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

当用人单位解除与事实劳动关系劳动者的劳动关系时，若属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付金。这一系列规定都充分表明，事实劳动关系中的劳动者应当享受相关待遇，其合法权益受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。