签了劳动合同没转正怎么辞职

签了劳动合同没转正辞职，通常提前三日通知用人单位即可，但需注意按单位规定办理好工作交接等离职手续。

在签订了劳动合同但尚未转正的情况下，也就是处于试用期阶段，劳动者的辞职流程相对明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不一定要求是书面形式，不过从保留证据等方面考虑，以书面形式通知更为妥当。比如可以提交一份辞职报告给直属领导或者人事部门。

在发出辞职通知后，接下来就是办理离职相关的手续。首先是工作交接，这是很重要的一环。劳动者需要将自己手头正在进行的工作、相关的文件资料、工作物品等，按照公司的规定和流程，移交给接手的同事或者相关部门。这不仅体现了职业素养，也能避免给公司的正常运营带来不必要的麻烦。

可能还需要配合公司完成一些离职流程，例如填写离职申请表、归还公司财物、进行离职面谈等。有些公司会要求在离职前完成特定的工作任务或者清理好工作区域等。

在完成工作交接和相关离职手续后，用人单位应当按照规定为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。

需要注意的是，如果在劳动合同或者公司规章制度中有关于试用期辞职的其他特殊规定，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也需要遵守。总之，签了劳动合同没转正时辞职，要按照法律规定和公司的合理要求有序进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。