教职工请假期限及相关待遇

教职工请假期限及相关待遇因请假类型不同而有所差异，常见请假类型如病假、事假、婚假、产假、丧假等，不同类型请假在期限和待遇上都有相应规定。

病假：期限方面，一般短期病假根据病情和医生建议确定，长期病假可能会根据工作年限等因素有所不同。例如，工作年限不满10年的，病假累计超过2个月的，从第3个月起，工资按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，病假在6个月以内的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工资按本人基本工资的80%计发。

事假：通常单位会规定一定期限内的事假，一般短期事假可能在几天到几周不等。对于事假期间的待遇，多数单位会按照请假天数扣除相应的工资。如当月事假累计在10个工作日及以上的，其当月绩效工资停发。

婚假：按照国家规定，婚假一般为3天。在一些地区，还会给予延长婚假的奖励。婚假期间，工资通常照发，福利待遇不变。

产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假期间，工资待遇按照生育保险等相关规定执行。

丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予1 3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间，工资照发。

不同地区、不同学校或单位可能会在国家和地方规定的基础上，结合自身实际情况制定具体的教职工请假期限及待遇细则。教职工在请假时，应按照所在单位的相关规定进行申请和审批。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。