签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

签订劳动合同未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并可能获得经济补偿。

当用人单位与劳动者签订劳动合同但未依法缴纳社保时，这是一种违反劳动法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位为其补缴应缴纳的社会保险费。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在经济补偿方面，如果劳动者因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，要求其补缴社保并给予相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和工资待遇等情况。

总之，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。