员工休事假工资该怎么发

员工休事假期间，用人单位可以不支付工资。

在我国劳动法律法规体系中，对于员工休事假工资的发放有明确的规定和原则。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里强调的是“正常劳动”，而员工请事假，并未提供劳动，所以单位通常无需支付事假期间的工资。

不过，具体的操作还需要结合用人单位的规章制度。很多企业会根据自身情况制定相应的事假工资发放办法。一些规范的企业会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工请事假期间不发工资。同时，为了体现人文关怀和激励员工，部分企业也可能会设置一定天数的带薪事假。例如，规定员工每月有1 - 2天的带薪事假，在这个天数范围内请假，工资正常发放；超过该天数的部分，则按照事假处理，不支付工资。

在计算工资时，如果员工当月请了事假，一般是按照当月工资总额除以当月应出勤天数，得出日工资标准，然后用日工资乘以事假天数，从当月工资中扣除相应金额。比如，员工月工资为5000元，当月应出勤22天，日工资约为227.27元（5000÷22），若该员工请了3天事假，那么当月应扣除的事假工资约为681.81元（227.27×3）。

需要注意的是，用人单位在制定和执行事假工资政策时，必须符合法律法规的规定，不能随意克扣员工工资。如果员工认为用人单位关于事假工资的发放存在不合理或违法的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。