员工有急事回家,老板不发工资该怎么办

员工有急事回家老板不发工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在现实职场中，员工因急事回家却遭遇老板不发工资的情况时有发生。面对这种状况，有多种途径可以解决。

协商解决。这是较为温和且高效的方式。员工可以心平气和地与老板沟通，说明自己家中的紧急情况，表达希望老板按时发放工资的诉求。老板或许是因为误解或者资金周转问题暂时未发工资，通过友好协商，双方有可能达成一致，妥善解决工资问题。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，若查证老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较快地解决纠纷。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出最终判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。