遇到劳动纠纷该怎么办

遇到劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。当遇到劳动纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的第一步，也是较为便捷的方式。双方可以就争议的问题进行沟通和交流，寻求达成一致的解决方案。这种方式不仅可以节省时间和精力，还能维护双方的合作关系。例如，员工发现工资计算有误，可以与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，看是否能够协商解决。

如果协商不成，可以向劳动纠纷调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方的意见，提出合理的调解方案。调解成功后，双方会签订调解协议，按照协议执行。比如，在一些劳动纠纷中，经过调解组织的调解，用人单位同意给予员工一定的经济补偿，员工也同意不再追究其他责任。

若调解也无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有准司法性质。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。需要注意的是，劳动纠纷实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向。总之，遇到劳动纠纷要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。