工伤是怎么认定的？认定不上怎么办？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们劳动者最关心的一个话题——工伤，在咱们平时上班干活的时候，万一不小心出点意外，或者因为工作得了什么毛病，这工伤认定可就成了关键，它关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和治疗，可不是小事儿，今天咱们就掰开揉碎了说说：工伤是怎么认定的？认定不上怎么办？

在咱们平时上班干活的时候，谁都不希望出点啥意外，但万一真遇到了，那“工伤”这俩字儿，大家就得好好琢磨琢磨了，工伤认定，简单说，就是确定你受的伤或者得的病，到底算不算因为工作引起的，能不能享受工伤保险待遇，这可不是单位说了算，也不是咱们自己觉得是就是，得有专门的部门,按照国家规定的条条框框来判断。

工伤是怎么认定的？认定不上怎么办？

那到底啥样的情况才算工伤呢？这可不是一两句话能说清的，但咱们可以抓住几个核心的“关键点”：

工作时间：就是你正常上班的时间，但也包括单位安排的加班时间、因公出差的时间，甚至有时候在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也算！
工作场所：不单单指你的办公室或者车间，还包括你因工作需要去的其他地方，比如单位派你去客户那儿，或者去仓库领料,这些地方都算。
工作原因：这是最核心的一条！就是你受伤或者生病，必须是因为工作，比如说，在工作中被机器砸伤了手，或者因为长期在有粉尘的环境下工作得了尘肺病，这些都算，还有，上班时间在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也视同工伤。

除了这些最常见的,还有几种特殊情况也可能被认定为工伤，

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里要划重点：“非本人主要责任”！要是你自己闯红灯被撞了,那可能就不算了。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那反过来，哪些情况不算工伤呢？这个也得知道，免得白忙活一场，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,这些肯定不算。

万一，我觉得自己这情况明明就是工伤，结果社保部门说不算，认定不上怎么办？这时候可千万别慌，也别认倒霉！咱们有办法！

你会收到一个《不予认定工伤决定书》，上面会写清楚为啥不给认定，如果你不服这个决定，可以在收到决定书之日起60天内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；或者在收到决定书之日起6个月内，直接向当地人民法院提起行政诉讼，这都是咱们的合法权利，一定要记得用！复议和诉讼都需要证据,所以平时留好各种证据非常重要。

以案说法：老王的维权路

咱们说个真实的例子（人物已化名）,让大家更明白。

老王是一家建筑公司的木工，在工地上支模板的时候，不小心从脚手架上摔了下来，把腿给摔断了，按理说，这工作时间、工作场所、工作原因都占了，妥妥的工伤吧？结果呢，他们公司老板觉得老王自己不小心，想赖账，不给报工伤，老王自己也不懂法，一开始挺着急,后来听工友说可以自己去申请。

老王就赶紧收集了自己的劳动合同、工资条、工友的证言，还有医院的诊断证明，自己跑到社保局申请工伤认定，社保局经过调查核实，最后认定老王这属于工伤，后来公司不服，还想去法院告，结果法院也支持了社保局的认定，老王最终拿到了应有的工伤赔偿，医药费、误工费啥的都有着落了。

这个案子告诉我们啥呢？就是遇到工伤，别管单位啥态度，咱们自己要主动去争取，只要事实清楚，证据确凿,法律是会保护咱们劳动者的。

法条链接

咱们聊了这么多，其实都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； ……

好了，今天关于工伤认定的事儿，咱们就聊到这儿，工伤认定是咱们劳动者在工作中受到伤害后，维护自身合法权益的第一道关口,也是非常关键的一步。

大家要记住，工作时间、工作场所、工作原因，这“三驾马车”是认定工伤的核心，像上下班途中的非本人主要责任的交通事故、工作中突发疾病48小时内死亡等特殊情况,也在工伤认定的范畴内。

如果不幸受伤，首先要赶紧就医，同时第一时间固定好证据，比如现场照片、工友证言、与单位的沟通记录、医疗记录等等，督促单位去申请工伤认定；如果单位不积极，咱们自己或者近亲属也可以去申请，别错过了时效（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。

万一真的遇到工伤认定不上的情况，也别灰心，咱们还有行政复议和行政诉讼这两条路可以走,法律是咱们维权的最有力武器。

希望大家都平平安安上班，健健康康回家，但了解这些法律知识，就像给自己和家人多一份保障，咱们劳动者的合法权益，是受法律坚决保护的！有啥不清楚的,随时咨询专业人士。

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