开除员工工资怎么结算出来
法律解析： 开除员工工资应按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数进行结算，并且要在解除劳动合同时一次性付清。 工资结算的依据是《工资支付暂行规定》。该规定明确指出，劳动关系双方依法解除...
开除员工工资是不是应该马上结清工资
法律解析：
开除员工时，工资通常应该马上结清，但也存在按照用人单位正常工资发放时间结算的情况，具体需依据法律法规和实际情况而定。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来看，在开除员工的这个时间节点，用人单位理论上是应当立即结清工资的，这样能保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免劳动者的权益受到损害。
然而在实际操作中，可能会存在一些不同的情况。有些用人单位有自己固定的工资发放周期和流程，比如每月 10 号发放上一个月的工资。即便员工被开除，用人单位可能会按照既定的工资发放时间来结算工资。这种做法虽然不完全符合上述立即结清的严格规定，但在一定程度上也是具有一定合理性和可操作性的。不过，前提是用人单位与劳动者在签订劳动合同时有相关的约定，或者在单位的规章制度中有明确说明，并且这些约定和制度是合法合规的。
如果用人单位违反规定，没有及时结清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。在某些情况下，劳动者也可以直接向人民法院。
总之，虽然法律倡导开除员工时马上结清工资，但实际中可能因单位规定有所不同，劳动者遇到工资结算问题时要积极维护自身权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本文来源：https://www.falvce.com因为有前科被辞退合理吗
« 上一篇10小时前
提离职期间,公司倒闭有赔偿吗
下一篇 »10小时前
相关推荐
如果员工犯错开除员工公司怎么算
法律解析： 若员工犯错被公司开除，需依据犯错情况和劳动合同规定等确定处理方式。若员工严重违反规章制度等，公司开除无需支付补偿；若属违法解除，公司需支付赔偿金；若符合特定情形，公司开除需支付经济补偿...
开除员工不给工资合法吗
法律解析： 开除员工不给工资不合法。 根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，工资是劳动者的合法所得，用人单位不得随意克扣或拖欠。即使是开除员工，也不能成为不给工资的理由。...
公司开除员工什么情况下不用赔偿
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在员工存在严重过错等法定情形下开除员工不用赔偿，主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形。 依据《中华人...
犯错开除员工是否赔偿
法律解析： 犯错开除员工是否赔偿需要根据具体情况判断。若员工的犯错达到严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位开除员工无需赔偿；若未达到严重程度或用人单位的解除行为不符合法律规定，则需要向员工...
旷工几天可以开除员工
法律解析： 法律并未明确规定旷工几天可以开除员工，通常由用人单位在规章制度中进行合理界定，一般是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工达到一定天数等情况，单位可按规定解除劳动合同。 在劳动法律体系...
被开除员工不肯离开公司该怎么处理
法律解析： 被开除员工不肯离开公司，可先尝试沟通协商，明确告知开除决定及依据；若沟通无果，可收集相关证据，按公司规章制度及法律规定处理，必要时可寻求警方或法律途径解决。 当遇到被开除员工不肯离开...
旷工开除员工需要赔偿么
法律解析： 旷工开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度明确旷工达到一定程度属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，员工旷工行为严重违反了此规定，那么用人...
