如果员工犯错开除员工公司怎么算

若员工犯错被公司开除，需依据犯错情况和劳动合同规定等确定处理方式。若员工严重违反规章制度等，公司开除无需支付补偿；若属违法解除，公司需支付赔偿金；若符合特定情形，公司开除需支付经济补偿。

在劳动法律关系中，员工犯错后公司开除员工的计算方式是一个复杂且需要根据具体情况判断的问题。

无需支付补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。若员工存在上述严重过错，公司依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

需支付经济补偿的情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需支付赔偿金的情形：如果公司没有合理依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法解除。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，员工的小失误未达到严重违反公司制度的程度，公司却直接开除，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

总之，公司在开除犯错员工时，应严格按照法律法规和公司合法的规章制度执行，确保处理结果合法合理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。