员工强制离职公司给工资吗

员工强制离职，公司通常需要支付工资。但如果员工强制离职给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，赔偿部分会从工资中扣除。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资，这一义务并不因员工强制离职而免除。

员工强制离职若不符合法律规定的程序，可能会对公司造成一定的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。例如，员工突然离职导致公司正在进行的项目停滞，产生额外的费用来填补岗位空缺等。在这种情况下，公司可以通过合法途径要求员工赔偿损失。

公司在处理员工强制离职工资问题时，需要遵循一定的程序。公司不能直接以员工强制离职为由克扣工资，而应先核算员工应得的工资，再确定员工给公司造成的损失数额。如果要从工资中扣除赔偿部分，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工强制离职时，公司一般要支付工资，但在员工给公司造成损失的情况下，公司可依法要求赔偿并按规定扣除相应费用。公司和员工都应了解自身的权利和义务，通过合法合理的方式解决问题。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。